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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责: 一、人力资源方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、绩效等规章制度及相关工作流程; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调各公司有效地开发和利用人力,根据业务发展需求,制定人力招聘计划,通过适宜的招聘方式,实施招聘工作; 3、拟定薪酬制度和绩效考核方案,并组织实施,对全过程进行监督和控制协调管理; 4、日常人事管理。完成员工人事档案、社保福利、入职离职等各项常 规工作。 二、行政方面: 1、公司活动的组织和策划; 2、企业文化的深化与宣传; 3、办公区域、办公用品日常管理; 4、完成上级安排的其他相关工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源及管理专业优先;2、有多年从业经验,熟悉人力资源各个模块。3、对销售行业有基本了解。
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