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{bc_job_count}个职位
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保障福利
- 高薪职位
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- 有补助
- 加班费
- 双休
- 节日福利
- 立即上岗
职位详情
岗位描述
1、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、制定员工薪酬制度和方案并完成核算和计发,建立有效的激励和约束机制;
3、制定绩效管理体系,组织实施,并不断完善,提高员工整体绩效;
4、公司组织结构的设计与完善,参与制定公司的人力资源规划;
5、公司岗位体系建设、完善及评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作;
6、公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作;
7、配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。
岗位要求
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论﹐熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验;
4、具备较强的战略理解能力及执行推动力,优秀的沟通表达能力、组织协调能力;
5、稳定性强,追求精益求精,喜欢接受挑战,并有一定的抗压能力;
联系我时,请说是在杭州领航人才网上看到的,谢谢!
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