1.在销售总监的领导下，负责销售管理中各种具体规章制度的制定;能独立处理部门内部人事协调工作。
2.建立和完善部门相关业务流程，并监督检查执行情况，以确保本部门工作质量与效率的不断提高。
3.依据公司战略规划及行业市场信息，不定期做市场调研，参与制订并及时调整部门年度市场发展战略及各阶段营销策略。
4、抓好部门营销活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结;
5、参与部门重要的业务洽谈与关系维护，以得到客户资源、信息等方面的支持。
6、负责协调部门内外及其他部门的工作关系，提醒监督各项工作按要求、按计划完成。
7、具有会务组织能力，能独立组织部门内部各类销售达成会议。参与建立本部门绩效考核和奖惩机制，以激励员工做出更多贡献。
8、定期或不定期地组织对客户回访情况的分析和讨论;
9、完成好总监交办其他各项基础性和临时性工作。
任职要求：
1、年龄25—35岁之间，学历不限，具有实际销售门店管理经验3年以上，有同行业岗位工作经验者优先。
5、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力，独立推动工作能力和较强的执行力。
6、具有较强的沟通能力，良好的团队协作精神，敢于挑战和创新。为人诚实可靠，品行端正，忠诚度高。
7、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。


联系我时，请说是在杭州领航人才网上看到的，谢谢！