职位详情：
1、全面统筹规划公司的人事战略，完善优化公司人力资源发展的计划；
2、结合公司发展需要，制定推出绩效考核管理的优化建议方案和措施；
3、负责定期更新、量化各岗位KPI指标库；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设提供绩效考核依据；
5、编制公司人力成本预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，不断优化公司人力成本；
6、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业；
2、具备2年以上薪酬或绩效考核管理相关工作经验优先；
3、具备较好的文字功底，较强的协调沟通能力与逻辑思维能力；
4、熟练操作各类办公软件、精通Excel函数运用，有较好的数字敏感度和数据分析运用能力；
5、有良好团队合作意识及职业道德操守，熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

联系我时，请说是在杭州领航人才网上看到的，谢谢！