{bc_title1}
{bc_date}
{bc_job_count}个职位
{live_item_title}
{live_item_date}
{state_str}
职位详情
工作内容:
1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
2、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;
3、设计与优化各部门考核标准与方法,建立考核体系;
4、负责员工的考勤管理;
5、每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表,报送财务部,以保证员工工资按时发放;
6、对每月薪酬进行数据化分析,给出公司领导薪酬实际反馈出的各项情况。
职位要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上薪酬管理工作经验;
3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;
4、具备良好的观察能力和学习能力;
联系我时,请说是在杭州领航人才网上看到的,谢谢!
简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
企业信息
温馨提示
求职过程中,遇到企业收取费用、押金都可能有欺诈嫌疑,请警惕!
投递简历
×
完善简历提醒
你当前的在线简历填写不完整,现在投递求职成功率不高,
建议先完善后再投递,不能浪费任何一个机会哦~
×
扫码下载百城招聘个人版App
查看完整个人竞争力
简历已投递
但你的简历信息还不够完善,会影响您的求职效果哦~
建议您继续完善以下信息。
去完善
沟通成功!
已向该职位的HR发送消息
请在app内查看