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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
人力资源方面:
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;
6.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
7.办理员工的入职及离职手续;
8.对新员工进行入职培训及培训结果检查;
9.负责考勤管理,编制各月薪资明细表;
10.负责公司员工社会保险业务办理;
11.人员的升迁、异动;定薪、调薪手续的办理;
12.企业文化的建设:企业文化宣贯及执行检查、团建活动组织等,打造企业团队凝聚力。
行政方面:
1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;
2.固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人;
3.召集、记录公司会议;
4.日常访客接待,公司接待安排;
5.行政性合同的管理;
6.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核;
7.公司电话、网络的办理等日常行政事务的处理;
8.领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、持有人力资源管理师资格证书优先;
3、具备较深厚的人力资源管理知识;
4、具有较强的沟通、接物处世能力;
5、工作积极主动,善于思考;
6、3年以上的人事行政工作经验。
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